绩效管理的目的是( )

admin2014-08-25 67

问题绩效管理的目的是( )

选项 A、把员工绩效分出高低
B、为奖惩提供依据
C、以备提拔员工
D、针对员工绩效实施中的问题采取措施

答案D

解析绩效管理是提高工作绩效的有力工具。其目的并不是把员工的绩效分出高低，或为奖惩提供依据，而是针对员工绩效实施过程中的问题采取措施，提高绩效。

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