最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配

admin2018-08-15 42

问题最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况：第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中发现，一些当时测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议：针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
根据以上资料，回答下列问题：
下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是( )。

选项 A、请谈一谈你本人有哪些优点
B、请谈一下你对所面试工作的认识
C、请谈一谈你为什么希望进入本公司
D、请你举一个例子，设定一个目标，你如何完成

答案D

解析情境化的结构面试，即在面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zcMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括(　　)。

影响社会知觉的因素有()。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。

工伤保险的原则包括()。

下列属于劳动和社会保险法律适用的主要基本规则有()。

商业银行资本可以用来()。

30岁女性，背部肿块、红、肿、疼痛3天，寒战，发热39℃。查体：背部肿物3cm×5cm，触之有波动感。当病灶已作局部引流和全身应用抗生素后，仍有寒战、高热。最合适的治疗措施是

在自助取片机上读取患者电子卡就诊信息，打印服务器将对应条码的检查结果取回至本地磁盘的操作是

患者痰多胸闷，心烦口苦，舌苔黄腻，脉滑数。治疗应首选()

引起雷诺现象的主要振动频率为

A．青霉素B．苯妥英钠C．氯化钾D．洛铂E．头孢曲松钠不能与含钙注射液直接混合，会导致微粒生成的是()。

工作分析在人力资源管理中的作用有()。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用( )方式来恢复平衡。

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是( )。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。

影响社会知觉的因素有()。

下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。

工伤保险的原则包括()。

下列属于劳动和社会保险法律适用的主要基本规则有()。

商业银行资本可以用来()。

30岁女性，背部肿块、红、肿、疼痛3天，寒战，发热39℃。查体：背部肿物3cm×5cm，触之有波动感。当病灶已作局部引流和全身应用抗生素后，仍有寒战、高热。最合适的治疗措施是

在自助取片机上读取患者电子卡就诊信息，打印服务器将对应条码的检查结果取回至本地磁盘的操作是

患者痰多胸闷，心烦口苦，舌苔黄腻，脉滑数。治疗应首选()

引起雷诺现象的主要振动频率为

A．青霉素B．苯妥英钠C．氯化钾D．洛铂E．头孢曲松钠不能与含钙注射液直接混合，会导致微粒生成的是()。

工作分析在人力资源管理中的作用有()。

亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用(　　)方式来恢复平衡。

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括(　　)。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。