某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖

admin2017-12-13 46

问题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。根据以上资料，回答下列问题：
该咨询公司计划进行的组织变革方法属于( )。

选项 A、以人员为中心的变革
B、以结构为中心的变革
C、以技术为中心的变革
D、以文化为中心的变革

答案B

解析组织变革的方法包括：以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。其中，以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。

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一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是(　　)。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

区别于工作描述，工作规范(　　)。

在各种工作分析方法中关键事件法属于(　　)。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。

认为人都以自我为中心，安于现状，好逸恶劳，不愿承担责任的是()

Goalsettingseemstobeahottopic,yetit’seasytoknowaboutbutdifficulttopractice.Peoplesetgoals,workhardat

自汗的临床表现是脱汗的临床表现是

下列对执行异议的表述正确的是()。

企业、事业单位建立的本单位最高计量标准,须经_______主持考核。

阅读材料，根据要求完成教学设计。材料初中物理某教科书“光沿直线传播”一节中“探究光的直线传播”的演示实验如图所示：任务：简述3个光沿直线传播在生活中的应用。

我国古代不同时期的文学特色鲜明，下列佳句最能体现唐代文学特色的是()。

数据挖掘是一个从原始数据到信息再到______的发展过程。

设顺序表的长度为16，对该表进行简单插入排序。在最坏情况下需要的比较次数为

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一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。

工作分析观察法不适用的工作是( )。

区别于工作描述，工作规范( )。

在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是( )。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中( )的表述。

敏感性训练的组织发展方法是属于( )的内容。

认为人都以自我为中心，安于现状，好逸恶劳，不愿承担责任的是()

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自汗的临床表现是脱汗的临床表现是

下列对执行异议的表述正确的是()。

企业、事业单位建立的本单位最高计量标准,须经_______主持考核。

阅读材料，根据要求完成教学设计。材料初中物理某教科书“光沿直线传播”一节中“探究光的直线传播”的演示实验如图所示：任务：简述3个光沿直线传播在生活中的应用。

我国古代不同时期的文学特色鲜明，下列佳句最能体现唐代文学特色的是()。

数据挖掘是一个从原始数据到信息再到______的发展过程。

设顺序表的长度为16，对该表进行简单插入排序。在最坏情况下需要的比较次数为

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是(　　)。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

区别于工作描述，工作规范(　　)。

在各种工作分析方法中关键事件法属于(　　)。

通过对组织工作流程的再设计，完成组织目标所采用的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革之目的的组织变革方法是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

敏感性训练的组织发展方法是属于(　　)的内容。