首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
admin
2019-07-25
60
问题
( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
选项
A、自传式调查表
B、应聘者简历
C、加权招聘申请表
D、应聘者推荐表
答案
C
解析
加权招聘申请表是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。其设计方法是:将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工,按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组,并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比,再将该百分比四舍五人换算成一位的加权数。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zgzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于心理咨询师“善于容纳他人”的素质要求,以下哪些描述是正确的?()
对心理咨询师“自我平衡能力”的素质要求,其内涵包括()。
关于行为治疗的步骤,以下哪一项最正确?()
主体在适应环境的过程中同化作用和顺应作用的对立统一过程,在皮亚杰学说中叫做()。
性别认同教育是()所包含的内容。
性态度是人的一种稳定的心理状态,指的是由性认知、()和性行为取向三种因素构成的较为持久的系统。
内容效度()。
检验测验本身构想效度的方法有()。
传统的媒体有()。
随机试题
A.盐酸异丙嗪B.马来酸氯苯那敏C.盐酸苯海拉明D.茶苯海明E.盐酸地芬尼多
承包建筑工程的单位在承揽工程时应遵守()的规定。
某商业银行观测到两组客户(每组5人)的违约率为(3%,3%)、(2%,0)、(4%,2%)、(3%,6%)和(8%,3%),则这两组客户违约率之间的坎德尔系数为()。
下列监管措施中,不属于银行业现场检查的是()。
读下图.回答下面各题。当地球公转到A点时,此时为北半球的()。
关于行政机关公务员处分的说法。下列哪一选项是正确的?()
简述裴斯泰洛齐教育心理学化的思想。
若程序中有宏定义行:#defineN100更哼以下叙述中正确的是()。
______makesmany13eopletoofatortoothin.______iscalledwarm-upexercises.
TherewasnoprooftoshowthatCharleshadcommittedthecrime,______hewassetfree.
最新回复
(
0
)