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某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了
admin
2018-03-30
82
问题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。
根据以上资料,回答下列问题:
因素比较法局限性表现在( )。
选项
A、评价体系设计复杂
B、难度较大
C、成本较低
D、员工对其准确性和公平性容易产生质疑
答案
A,B,D
解析
因素比较法缺点表现是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高,该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zis0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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