对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。

admin2017-05-10 28

问题对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。

选项 A、被培训员工本人
B、客户
C、过去接受过培训开发的人员
D、直线经理

答案D

解析尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。直线经理可以充当下属的教练、导师、榜样等角色，帮助下属去识别和利用日常工作中的所有学习机会。在操作层面上，直线经理也是上岗培训的主要讲师。组织在进行培训与开发时，应让每一位管理人员知晓自己应承担的责任，并明确履行该职责与自己职业生涯成功的关系。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ztMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括()。

广义的生产技术包括：物理布局、技术要求、监控系．统、工作任务的模糊性、()。

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

作为人力资源培训开发的人员可以是()。

案例中的这种计划可以被称为()。老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括()。

案例中的这种计划可以被称为()。实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评论，关于这种评价，正确的陈述是()。

对员工个体一致性的衡量主要从()方面进行。

()是指组织内部所包含的职业混合程度。

指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。

下列哪一种先天性心脏病可能出现水冲脉及枪击音

在阅读生物等效性的研究资料时应注意

产单核李斯特菌经革兰染色，哪项是正确的

债务人或者第三人有权处分的下列权利中不可以出质的是()。

岭南园林具有轻盈、自在与敞开的特色。()

对婴儿来讲，属于必需氨基酸的是()。

“有五千个席位的宴会厅又是另一番景象。它的面积有七千平方米，比一个足球场还大，设计的精巧也是罕见的。”这句话使用的说明方法是()。

(1)装瓶贴商标(2)购入工业酒精(3)三人死亡，八人失明(4)批发给个体商贩(5)追究法律责任

Annawasreadingapieceofsciencefiction,completely______totheoutsideworld.