2015年8月1日，乌小小成功应聘到方正公司，并于9月1日正式人职。人职后乌小小表现一般，方正公司决定再观察一段时间，故截止到2016年10月1日仍未与乌小小签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( )。

admin2016-08-01 49

问题 2015年8月1日，乌小小成功应聘到方正公司，并于9月1日正式人职。人职后乌小小表现一般，方正公司决定再观察一段时间，故截止到2016年10月1日仍未与乌小小签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( )。

选项 A、因乌小小表现平平，故方正公司有正当理由可以不与其签订书面劳动合同
B、2015年10月1日到2016年8月31日之间，方正公司应向乌小小支付2倍工资
C、自2016年9月1日起，视为乌小小已经与方正公司订立了无固定期限劳动合同，方正公司应当立即与乌小小补订书面劳动合同
D、乌小小与方正公司之间可视为不存在劳动关系

答案B,C

解析 (1)选项ABC：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同；(2)选项D：用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本题中，9月1日方正公司与乌小小建立劳动关系。
(2)理清上面的思路后再重点和大家强调一下：
上述2倍工资最多支付11个月。因支付期间自用工之日起满1个月的次日开始计算，也就是说第1个月对于用人单位来说是合理的“缓冲期”，但是如果满1个月还是不签订书面劳动合同的，那么就需要向劳动者支付2倍工资。因为超过1年用人单位还是不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，那么2倍工资到满1年的前一日截止，共计11个月。

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