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2015年8月1日,乌小小成功应聘到方正公司,并于9月1日正式人职。人职后乌小小表现一般,方正公司决定再观察一段时间,故截止到2016年10月1日仍未与乌小小签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列选项的表述中,正确的有( )。
2015年8月1日,乌小小成功应聘到方正公司,并于9月1日正式人职。人职后乌小小表现一般,方正公司决定再观察一段时间,故截止到2016年10月1日仍未与乌小小签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列选项的表述中,正确的有( )。
admin
2016-08-01
39
问题
2015年8月1日,乌小小成功应聘到方正公司,并于9月1日正式人职。人职后乌小小表现一般,方正公司决定再观察一段时间,故截止到2016年10月1日仍未与乌小小签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列选项的表述中,正确的有( )。
选项
A、因乌小小表现平平,故方正公司有正当理由可以不与其签订书面劳动合同
B、2015年10月1日到2016年8月31日之间,方正公司应向乌小小支付2倍工资
C、自2016年9月1日起,视为乌小小已经与方正公司订立了无固定期限劳动合同,方正公司应当立即与乌小小补订书面劳动合同
D、乌小小与方正公司之间可视为不存在劳动关系
答案
B,C
解析
(1)选项ABC:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应当立即与劳动者补订书面劳动合同;(2)选项D:用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。本题中,9月1日方正公司与乌小小建立劳动关系。
(2)理清上面的思路后再重点和大家强调一下:
上述2倍工资最多支付11个月。因支付期间自用工之日起满1个月的次日开始计算,也就是说第1个月对于用人单位来说是合理的“缓冲期”,但是如果满1个月还是不签订书面劳动合同的,那么就需要向劳动者支付2倍工资。因为超过1年用人单位还是不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。既然已经视为订立了无固定期限劳动合同,那么2倍工资到满1年的前一日截止,共计11个月。
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