首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不
admin
2013-08-12
42
问题
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放。从2000年4月起,小张每月领到3200元的工资。为此,小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2005年11月三级真题)
(1)请分析说明该公司的做法是否合法。
(2)根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗?
选项
答案
(1)该公司的做法是违法的。 首先,该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同,违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作,即已形成双方的事实劳动合同,3月20目前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额。 其次,根据工资奖金调整的规定,该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后,出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平。 第三,根据《劳动法》第9 1条第l款的相关规定,用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定,作为员工的绩效工资的发放,应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资,而非按照企业业绩发放。 (2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外,根据《劳动法》第91条第l款的相关规定,用人单位侵害员工利益私自扣除工资的,应予以补偿。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zvsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
初诊接待中的语言表达应注意()。
决定职业荣誉感的主要因素应该是()。
下列做法中,违背“公道”要求的是()。
一般从业人员执行操作规程,具体要求包括()。
“奉献”作为职业道德规范,其对从业人员的基本要求是()。
一般心理问题的特点包括()。
考察求助者的社会功能,这是评估心理健康状态的()。
根据凯利的三维归因理论,如果一个人的行为存在特异性低、共同性低、一致性高的情况,就最有可能被归因于()
常用的态度测量方法不包括()。
发展心理学研究的设计方式,依不同标准可划分为()。
随机试题
某小规模纳税人采用销售额和销项税额合并定价法销售一批货物,销货款为20000元,则该次交易的应缴增值税额为
被称为恶病质素的细胞因子是
Ph染色体阳性对于下列哪种疾病的诊断有重要意义
标的证券为股票的,应当符合的条件有()。
某医院医生李某在为患者张某进行阑尾炎手术时,不慎将一块纱布遗留在张某的体内,张某在手术后连续数日疼痛难忍,再次检查时才发现纱布并重新手术取出。有关张某所受人身伤害的赔偿责任,下列说法正确的有()。
基准利率是在商业票据市场和同业拆借市场的交易中产生的。()
某沿海城市管辖A、B、C、D、E、F、G共7个县,这7个县的位置如图2所示。现用红、黑、绿、蓝、紫五种颜色给这7个县染色,要求任意相邻的两个县染不同颜色。则不同的染色方法有
线性表的顺序存储结构和线性表的链式存储结构分别是
FreeStatinsWithFastFoodCouldNeutralizeHeartRiskFastfoodoutletscouldprovidestatindrugsfreeof【C1】______sotha
WhyDepressionNeedsaNewDefinition[A]Manypsychiatristsbelievethatanewapproachtodiagnosingandtreatingdepression—li
最新回复
(
0
)