首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
简述领导者的用人艺术。
简述领导者的用人艺术。
admin
2019-06-19
35
问题
简述领导者的用人艺术。
选项
答案
(1)知人。 领导者在选择人才时应注意以下几个方面: ①不能以文凭去判断人。 ②要善于发掘意志坚强、具有抗拒逆境能力的人。 ③要善于发掘遇到危机不迷失方向,勇往直前的人。 ④要善于发掘具有开拓、创新精神的人。 (2)用人。 ①用人的技巧与艺术。 a.积极发挥、运用每个人的长处。b.用人不“疑”,但应存“疑”。c.大胆用人,敢用年轻人。d.坚持“英雄不问出处”。 ②用人的注意事项: a.切忌嫉贤妒能b.切忌任人唯亲。c.切忌求全责备。 (3)育人。 育人的主要途径有: ①给下属提供舞台,创造成功的机会。 ②不断增强下属的自信心。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zy9R777K
本试题收录于:
组织行为学题库经管类分类
0
组织行为学
经管类
相关试题推荐
通报的特有功能是()
论述公文签发是公文形成的关键性环节。
公文处理工作的基本任务的是什么?
公文形式的主体是国家机关及()
在以下的机关单位中,公文处理工作的组织可采用集中形式的有()
下列选项中,属于法国人的谈判风格的有()
背景材料有一位顾客要求美国一家保险公司偿付一笔赔偿费。保险公司先是答应给他一笔慷慨的赔偿费,同时,该公司具体负责清算赔偿的人士也告诉他说,自己下星期就要去度假,要求这位顾客在星期五之前把所有资料送来核查,否则赔偿将无法实施。于是这位顾客加班加点,终于在星
一个人的职业生涯本身是一个动态的不断发展变化的过程,可以分为下列哪几个阶段或时期
对某产品进行实验,假设有10个单元试验了100小时,其间,4个单元失效,失效时间分别在6小时、35小时、65小时和70小时,其余各个满意地发挥效能直到试验结束,试计算失效率。
“目标”是产生动机的什么因素?
随机试题
谈判实力
某施工企业累计提取的法定盈余公积金尚未达到注册资本的50%,则可供投资者分配的利润等于( )。
下列各项中,属于经济法律关系的有()。
甲公司是一家大型跨国企业,在全球多个国家都有自己的分支机构。随着全球经济的发展,各国消费者的消费需求发生了很大变化。为了适应各地的需求特点,该公司决定把经营决策权下放到各分支机构,提供适合当地特点的产品,以提高企业在当地的竞争力。这种国际化经营行为属于(
()是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。
试述数学概念的教学过程及一般方法,并就某一环节举例加以说明。
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:
债的发生依据主要有
若f(x)==0,则()
求
最新回复
(
0
)