小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话

admin2016-06-29 22

问题小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。
请问：你觉得小张做的有什么问题?为什么?如果是你，你会怎么做?

选项

答案第一问：你觉得小张做的有什么问题，为什么? 我认为小张本质上没有问题，他还是能够摆正自己的角色定位，工作中能够坚持原则性、能够及时向领导汇报真实情况等。但他在工作方式方法上却存在较多的问题，包括： ①小张在调研的结果没有进行全面论证的情况下就贸然向领导汇报，这种做法是不可取的。 ②忽视老同志的建议。作为借调到新单位的年轻职工，小张理应多向老同志学习，听取老同志的意见，但是对老赵的意见小张却置若罔闻，在吃饭席间直接就把问题提出来，导致气氛尴尬。 ③沟通方式不当。小张在饭局中插话过多，不够成熟稳重，并且当众说出该县存在的问题，沟通方式方法存在问题。 ④未经汇报发表意见，不符合组织程序。小张在调研情况没有向自己直属领导汇报之前，就在饭局上直接反映调研中所发现的问题，不符合组织程序，违背工作原则。第二问：如果是你，你会怎么做? 如果我是小张，我会再次深人调查研究所看到的问题是否属实，深入细致地了解领导在该县的工作历程和历史足迹，全面衡量该县的情况，确定这些“严重的问题”是否属实，查找原因、形成对策，上交领导。我还会听取老赵对问题的看法和意见。老同事有丰富的工作经验，对问题的看法一般比较全面、独到，因此，在以后的工作中我会多听从老赵也包括其他老同事的意见，在配合他们工作的过程中锻炼成长。我也不会把调研中发现的问题在没有确定的情况下就直接说出来，特别是在公众场合。调研之后的工作餐我会去，如果不是工作餐，而是别的私人宴请，我还是尽量不要去。在以后的工作中，我一定要摆正自己的角色，一定要有大局观，一定要调查研究，一定要做好沟通工作，一定要照顾别人的情绪，做一个办事稳妥、处理问题得当、严守口风的人。

解析

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