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  3. 某甲公司因生产经营发生严重困难，通过职工大会形式，告知全体职工回家待业，每月生活费321元，同时公司尽力负责为大家另行介绍工作，双方并签订协议。其中职工黄某拒绝签订协议。认为不能工作的过错在于公司，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付最低工资

某甲公司因生产经营发生严重困难，通过职工大会形式，告知全体职工回家待业，每月生活费321元，同时公司尽力负责为大家另行介绍工作，双方并签订协议。其中职工黄某拒绝签订协议。认为不能工作的过错在于公司，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付最低工资

admin2022-12-27  56
问题 某甲公司因生产经营发生严重困难，通过职工大会形式，告知全体职工回家待业，每月生活费321元，同时公司尽力负责为大家另行介绍工作，双方并签订协议。其中职工黄某拒绝签订协议。认为不能工作的过错在于公司，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付最低工资报酬。
问题：黄某的主张是否有法律依据?为什么?
选项
答案黄某请求支付最低工资报酬的法律依据不足。依据《最低工资规定》第3条第1款规定。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下。用人单位依法应支付的最低劳动报酬。同时，该规定在本条第2款规定，所谓正常劳动。是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间。视为提供了正常劳动。根据上述规定，支付最低工资标准的前提条件是劳动者提供了正常劳动。本案中，由于甲公司生产经营发生严重困难，黄某等职工未能正常上班，不能认为黄某提供了正常劳动，敌支付最低工资的前提条件不成立。同时，根据《劳动法》第26条第3项、《劳动合同法》第40条第3项规定，劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化。致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第41条规定，用人单位生产经营发生严重困难确需裁减，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，甲公司生产经营发生严重困难营，依法可以与劳动者解除劳动合同。而甲公司并未行使该项权利，而是采取与劳动者保留劳动关系并发放生活费的做法，与解除劳动合同相比较而言。显然更有利于劳动者。所以，黄某以公司过错为由要求支付最低工资的请求不能成立。
解析
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