企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。
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admin2009-11-27
530
( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
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580
企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。
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衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。
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( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
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在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
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差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
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在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
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( )属于企业的基本活动。
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企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。
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( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
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当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。
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企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
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处理劳动争议的过程中发生的费用统称为( )。
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在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取( )作为调整工资的标准。
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最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认( )增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
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在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。
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下列各项中，( )不属于人力资源管理费用的工资项目。
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admin2009-11-27
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( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
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admin2009-11-27
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工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。
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