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企业人力资源管理师四级理论知识
我国的养老保险由( )组成。
企业人力资源管理师四级理论知识
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admin
2009-11-27
63
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我国的社会保险包括( )。
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2009-11-27
20
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属于用人单位集体性福利的有( )。
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2009-11-27
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下列项目中，属于经济性福利的是( )。
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admin
2009-11-27
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养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。
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2009-11-27
63
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使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括( )等步骤。
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2009-11-27
53
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要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
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2009-11-27
59
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在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。
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admin
2009-11-27
77
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岗位评价的方法一般有( )。
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admin
2009-11-27
57
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采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。
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admin
2009-11-27
54
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计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括 ( )。
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2009-11-27
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奖金的特点表现在( )方面。
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2009-11-27
43
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不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是( )。
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2009-11-27
72
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当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的( )的补偿金。
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2009-11-27
63
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企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有( )。
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2009-11-27
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下列哪项个人所得免纳个人所得税?( )
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2009-11-27
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根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的( )，均须缴纳个人所得税。
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2009-11-27
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在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )。
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2009-11-27
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合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
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2009-11-27
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应缴纳个人所得税的项目是( )。
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admin
2009-11-27
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