企业培训师_相关试题

培训保证制度包括______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
720
脱岗培训与在岗培训的区别是______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
380
编写年度培训计划的首要任务是______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
810
培训计划的主要作用在于______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
700
在组织、策划培训项目时，首先应该决定培训______，然后再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
730
对管理基层者来说，专业技能占能力构成的______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
850
对中层管理者来说，人文技能占能力构成的______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
580
对高层管理者来说，理念培训占能力构成的______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
580
______是较为具体的、操作性较强的培训实施方案。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
650
在职员工的培训，则可以以______为标准来决定培训期限的长短。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
560
长期培训计划一般以______为依据。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
750
下面不是岗前培训特点的是______。
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
600
培训实施计划控制的主要标准就在于培训实施计划是否符合实现目标所要具备的条件，同时对照实际情况确定是否存在或可创造这些条件。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
760
在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
500
销售部的培训包含公司产品知识培训、营销知识培训、营销策略培训。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
480
个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
740
长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
690
短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
680
培训计划的制定，要以企业发展计划为蓝本并与之相契合，力争成为企业前进的助推器。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
950
培训计划制定以培训需求为依据。( )
企业培训师三级理论知识企业培训师
admin2010-4-17
540