企业培训师_相关试题

一般来说，______不是企业培训需求产生的动因。
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______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。
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场所与设施的确定主要应该由______来确定。
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培训实施计划的公布通常是在______。
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二级评估是检查学习效果的评估，只有通过考试才能了解学员学到了什么。( )
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每一种确认培训需求的方法都有它的适用性和局限性，但一般来说都只能单独使用，以免产生冲突。( )
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确认培训需求仅仅是企业内部培训部门的职责。( )
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在调查分析管理人员能力现状时，由于非正式的观察法很难获得被观察人的配合，所以一般采用正式的观察法。( )
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结构化的访谈通常是以标准的问题模式向所有被访谈者提出同样的问题。( )
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培训需求分析过程应该包括管理者、员工和培训者的参与。( )
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如果员工现有能力与职务要求存在差距，则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )
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培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )
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培训计划的制定原则是______。
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培训实施计划的控制包括______。
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培训计划的纵向划分包括______。
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培训师所需要的素质归纳起来可以分为______。
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培训计划的横向分类包括______。
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培训档案通常包括培训部的______。
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演练类技巧中可以分为______。
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从培训技巧的种类来说，可以划分为______。
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