经管类-人力资源管理（一）_相关试题

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
400
企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
350
在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
680
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
270
针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
520
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
240
绩效考核的最终目的是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
250
管理者继任模型是一种( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
190
不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
410
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
470
人力资源管理活动的最终目标是( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
390
能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为 ( )
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-10
410
关于公平理论说法正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
250
关于质量监督小组的说法正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
280
关于绩效薪金制的说法正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
190
关于目标管理的要素说法正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
360
关于期望理论的内容说法正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
250
关于激励的说法正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
190
出于内源性动机工作的员工( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
270
关于动机的说法正确的是( )。
人力资源管理（一）经管类
admin2009-5-17
270