A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2017-12-13 31

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：
A公司正确的企业薪酬发展战略应当是( )。

选项 A、成长战略
B、集中战略
C、精简战略
D、收缩战略

答案A

解析成长可以使组织获得规模经济的效益，提高其在行业中的竞争地位，为员工的专业发展和进步提供更多的机会。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/D5MM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。

为显示竞争优势，企业应()

巫山巫峡气萧森

根据《环境影响评价技术导则—地面水环境》，关于预测水质参数筛选，说法正确的有()。

对供热管网来说，最经济的敷设方式是()。

(2017年)甲公司目前普通股400万股，每股面值1元，股东权益总额1400万元。如果按2股换成1股的比例进行股票反分割，下列各项中，正确的是()。

简述我国会计法的原则。

文字：剧本：话剧

IntellectualPropertyRights

自我实现

已知某种类型信息系统具有如下特点：•能够体现了系统的全局和总体的信息需求•强调信息的集中管理•是数据驱动的•能够处理结构化问题则该类信息系统属于

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。

为显示竞争优势，企业应()

巫山巫峡气萧森

根据《环境影响评价技术导则—地面水环境》，关于预测水质参数筛选，说法正确的有()。

对供热管网来说，最经济的敷设方式是()。

(2017年)甲公司目前普通股400万股，每股面值1元，股东权益总额1400万元。如果按2股换成1股的比例进行股票反分割，下列各项中，正确的是()。

简述我国会计法的原则。

文字：剧本：话剧

IntellectualPropertyRights

自我实现

已知某种类型信息系统具有如下特点：•能够体现了系统的全局和总体的信息需求•强调信息的集中管理•是数据驱动的•能够处理结构化问题则该类信息系统属于

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。