首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析信息的主要来源包括( )。
工作岗位分析信息的主要来源包括( )。
admin
2021-08-18
28
问题
工作岗位分析信息的主要来源包括( )。
选项
A、书面资料
B、任职者的报告
C、同事的报告
D、直接观察
E、问卷调查
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
年轻干练的JACK加人某制造企业已经两年了,在去年刚刚30岁就已经成为这家制造企业的HR经理了。他虽然在人力资源管理方面已经做了近4年,但最近所发生的事情却让他感到颇为为难:董事长最近听同行的CEO交流得知360度考核法的好处,便回去第一时间让J
某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突
位于上海市徐汇区的隆兴企业,是一家中小型企业,员工只有72名。三年前有一位营业人员离职,遂开始应征补进该名营业人员。经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周,在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,终于能够出师作战了。周姓
某机械公司新任人力资源部部长w先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验同来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划获批准,公司还专门下拨十几万
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
某员工月度标准工资为3600元,5月份的加班工资为:五一节加班一天半,休息日加班一天,其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险。其五月份实发工资为多少?
场地拓展训练可以对团队在()方面得到收益和改善。
让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这种方法是()。
劳动法律关系包括()。
重点团队分析法的条件有()。
随机试题
鄭子産有疾,謂子大叔曰:“我死,子必爲政。唯有德者能以寛服民,其次莫如猛。夫火烈,民望而畏之,故鮮死焉;水懦弱,民狎而翫之,則多死焉,故寛難。”疾數月而卒。大叔爲政,不忍猛而寛。鄭國多盗,取人于萑苻之澤。大叔悔之,曰:“吾早從夫子,不及此。”興徒兵以攻萑
汉代选拔官员的制度有哪些?
脊髓突然离断后,断面以下的脊髓所支配的骨骼肌紧张性
荆防的处方应付为
工程实施阶段监理单位应形成()类文件。
将结算参与人所有达成交易的应收、应付证券或资金予以充抵轧差,计算出结算参与人相对于所有交收对手方累计的应收、应付证券或资金净额的结算方式是()。
宜兴有“陶都”之称,尤其以生产紫砂陶最为著名。()
下列关于学习动机的表述,错误的是()
Don’tworry.______youworkhard,youaresuretopasstheexam.
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessay.Youshouldstartyouressaywithabriefdescriptionofthepi
最新回复
(
0
)