2015年7月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公

admin2021-12-07 21

问题 2015年7月进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2017年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。
根据上述情景，回答以下问题：
根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法不合法的?

选项

答案该公司不合法的做法： ①合同中约定缴纳保证金不合法。劳动合同双方自愿签订劳动合同，可约定工作时间、工作地点等要素，但不能收取保证金。 ②合同中约定两年内不能生育不合法。生育属于职工个人的权利，劳动合同约定不能生育属于违法行为。 ③公司有权因为职工生育解除劳动合同不合法。职工生育不属于企业合法解除劳动合同的条款。 ④公司解除劳动合同并没收保证金不合法。公司约定的此项内容与劳动合同发精神违背。 ⑤张敏怀孕后，公司以违法规章制度为由解除劳动合同不合法。孕期女职工受法律保护，企业不能解除劳动合同。

解析

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简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。

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简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤及方法。

简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。

在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

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通过薪酬调查，得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么?(2003年11月二级真题)

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对客户收入支出表进行分析的作用不包括( )。

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