首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
admin
2021-08-18
33
问题
( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
选项
A、岗位分析
B、岗位评价
C、绩效考核
D、培训开发
答案
B
解析
系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pGbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具
简述改进员工绩效的具体程序和方法。
某会计师事务所决定招聘会计和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案。
(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(2)你认为应该如何评估该公司此次培训的需求?
某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务的同时，销售其他办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来，经过多次培训、教育
1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤
某公司每年都会引进一批新会计，为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲，大家都觉得课程结构完整，具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后，提出既然有如此好的课程，那以后就让财务部所有人员参加，这对提高他们
物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容是什么?体现的中国特色是什么?
个别指导法的缺点主要在于()。
随机试题
上消化道出血，呕吐物呈咖啡渣样、棕褐色，其原因是
男性，因皮肤病曾有长期服用激素病史，近2年双髋关节疼痛、活动受限。初步诊断是
药学服务最基本的要素是()。
关于专门人民法院，下列哪一选项是正确的?()
工业建筑的除尘系统中，湿式除尘器有很多种类，其中包括()。
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在下列问题：(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。(2)2009年国庆节，甲公司安排王某(日工资
()提出了教师成长公式：经验＋反思＝成长。
教育心理学内容体系中的核心问题是()。
原点关于直线8x+6y=25对称的点的坐标为()．
HotelswereamongtheearliestfacilitiesthatboundtheUnitedStatestogether.Theywerebothcreaturesandcreatorsofcommun
最新回复
(
0
)
