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企业人力资源管理师三级理论知识
单班制还是多班制，主要取决于企业( )的特点。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
53
0
合理确定作业组的规模一般为( )人左右为宜。
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admin
2009-11-26
44
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一个组织中能级最低的层次是( )。
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admin
2009-11-26
22
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( )是目前市场上人力资源配置的基本原则。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
40
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研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
64
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人员配置的根本目的是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
37
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( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
35
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以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。
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admin
2009-11-26
37
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“大材小用”违背了人员配置的( )。
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admin
2009-11-26
52
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“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
23
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根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
48
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具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
39
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同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。
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企业人力资源管理师
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2009-11-26
28
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( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
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( )不是效度的基本类型。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
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( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
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admin
2009-11-26
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( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
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企业人力资源管理师
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2009-11-26
36
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( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
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招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( )。
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admin
2009-11-26
41
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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为( )。
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admin
2009-11-26
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