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企业人力资源管理师三级理论知识
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征( )，来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
40
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在心理测试中，身体能力测试属于( )。
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2009-11-26
40
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关于心理测试，下列叙述正确的是( )。
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2009-11-26
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一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
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2009-11-26
47
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在情境模拟测试中，( )测试是侧重于考察协调能力的测试。
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2009-11-26
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在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行( )。
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2009-11-26
41
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下列对情境模拟方法理解错误的是( )。
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2009-11-26
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情景模拟适用于测量员工的( )。
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2009-11-26
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情境模拟适用于( )。
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2009-11-26
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在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
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2009-11-26
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在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )。
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2009-11-26
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下列关于公文筐测试的描述中错误的是( )。
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2009-11-26
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在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )。
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2009-11-26
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情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。
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2009-11-26
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面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
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2009-11-26
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在面试过程中，考官不应该( )。
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2009-11-26
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面试不能够考核应聘者的( )。
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2009-11-26
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( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
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2009-11-26
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在面试中，封闭式的提问经常被用到，那么，封闭式的提问的目的主要是( )。
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2009-11-26
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在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是( )。
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2009-11-26
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