企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
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admin2009-11-4
390
以下关于定员标准的说法错误的是( )。
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admin2009-11-4
500
以下关于制度规范的表述不正确的是( )。
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admin2009-11-4
380
以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。
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admin2009-11-4
320
以下关于工业工程的说法错误的是( )。
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admin2009-11-4
340
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。
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admin2009-11-4
410
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。
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admin2009-11-4
250
生产岗位操作规范的内容不包括( )。
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admin2009-11-4
280
以下不属于员工动态特征的是( )。
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admin2009-11-4
400
组织开发的基本目标不包括( )。
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admin2009-11-4
330
个体的沟通风格不包括( )。
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admin2009-11-4
340
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
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admin2009-11-4
380
以下不属于劳动标准法的是( )。
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admin2009-11-4
170
关于平均失业持续期表述错误的是( )。
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admin2009-11-4
350
( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
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admin2009-11-4
270
企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
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admin2009-11-26
480
( )属于培训激励制度的基本内容。
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admin2009-11-26
380
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。
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admin2009-11-26
350
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。
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admin2009-11-26
360
在培训激励制度中，对员工的激励不包括( )。
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admin2009-11-26
330