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企业人力资源管理师三级理论知识
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-4
23
0
按设备定员，即根据( )来计算定员人数。
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2009-11-4
31
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工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
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2009-11-4
46
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。
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2009-11-4
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扩张性财政政策包括( )。
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2009-11-4
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阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
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2009-11-4
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某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，(A)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。
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2009-11-4
31
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( )是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
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2009-11-4
38
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在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
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2009-11-4
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新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
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2009-11-4
24
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工作岗位评价标准不包括( )标准。
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2009-11-4
37
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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
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2009-11-4
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在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
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2009-11-4
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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
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2009-11-4
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参与型培训法是( )的方法。
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2009-11-4
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专题讲座法的优点不包括( )。
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2009-11-4
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在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
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2009-11-4
44
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在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
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2009-11-4
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将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
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2009-11-4
36
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人员录用效用的计算公式为( )。
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admin
2009-11-4
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