首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训效果评估的内容主要包括( )。
培训效果评估的内容主要包括( )。
admin
2009-04-01
70
问题
培训效果评估的内容主要包括( )。
选项
A、受训者学习的内容
B、受训者究竟学习哪些东西。
C、受训者要掌握哪些东西
D、受训者的工作究竟发生了多大的改进
E、企业经营绩效发牛了多大的改进
答案
B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/04sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
班杜拉的社会学习理论是()的代表性理论。
两个复本相隔一段时间施测,可以得到()。
将目标总体按某种变量分类后再随机抽取样本的方法是()。
研究发现,人的健康状况与生活中小困扰的()有关。(2010年5月真题)
善于管理和控制自己情绪和行动的能力是意志的()。
某快速消费品企业湖北销售分公司在年终接到一些地级市经销商的投诉,反映沙市经销商多次窜货到他们区域。分公司经过调查,拿到了其窜货的证据,却对如何处罚该经销商感到为难。按照合同,可以扣除其一个季度的返利。但对于快速消费品的大经销商来说,经销利润比较薄
定量订货方式的缺点有()。
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。
财政政策的手段包括()。
随机试题
下列不是高磷血症常见原因的是
尿频,尿痛,血尿和脓尿为老年男性进行性排尿困难为
张口度的正确测量方法是
患者,男,68岁,以“食管癌”为诊断入院。术后用鼻饲管给予要素饮食。以下要素饮食的配制与滴注,正确的是
石方地下工程使用机械开挖的方法有()。
会计核算的基本前提包括( )。
(2007年考试真题)公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任,但公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。()
下列关于360度考评的说法,不正确的是()。
投资市场相反理论是指投资市场本身并不创造新的价值,没有增值,甚至可以说是减值。如果一个投资者在投资行动时同多数投资者相同,那么他一定不是获利最大的,因为不可能多人获利;要获得最大的利益,一定要同多数人的行动不一致。根据上述定义,下列选项不符合投资市场相反理
首先将快速访问工具栏中的“捅入文件中的图片”按钮移动到“保存”按钮左侧,然后设置“在功能区上方显示快速访问工具栏”,最后取消功能区最小化。
最新回复
(
0
)