企业人力资源管理师-企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

劳动合同管理制度的内容包括( )。
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admin2009-4-1
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劳动法律包括( )。
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分析工作绩效的差距的具体方法( )。
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以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
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场地拓展训练可以对团队在( )方面得到收益和改善。
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培训效果评估的内容主要包括( )。
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在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )。
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培训前期的准备工作包括( )。
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企来培训调查问卷设计，应注意的问题是( )。
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广告媒体的总体特点包括( )。
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员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。
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实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。
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工作说明书的内容包括( )。
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岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
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满足安全需要的行为可以( )。
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企业经营环境的微观分析包括( )。
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劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。
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财政政策的手段包括( )。
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某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为( )。
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