首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
专升本
吴某辞职引起的分配制度改革 某电子公司是一家新高技术产品制公司,在同行业中居领先地位。不久前生产技术部门有位既能干又技术水平高的年轻人吴某提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,昊某早在数月前就向生产技术部王主管提出给他提薪的要求,王主
吴某辞职引起的分配制度改革 某电子公司是一家新高技术产品制公司,在同行业中居领先地位。不久前生产技术部门有位既能干又技术水平高的年轻人吴某提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,昊某早在数月前就向生产技术部王主管提出给他提薪的要求,王主
admin
2017-03-20
32
问题
吴某辞职引起的分配制度改革
某电子公司是一家新高技术产品制公司,在同行业中居领先地位。不久前生产技术部门有位既能干又技术水平高的年轻人吴某提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,昊某早在数月前就向生产技术部王主管提出给他提薪的要求,王主管觉得吴某工作表现十分出色,并为公司做出了较大的贡献,应该给他加薪。然后王主管便向人事部门提出了给吴某增加工资的意见,但人事部门的主管认为,按同行业平均水平来说,吴某的薪资水平已经是相当高的了。而且这和加薪要求不符合公司现行建立的基于职位、年龄和资历的薪资制度,因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件,公司里的人议论纷纷。有人说,吴某的薪资在公司里已是相当高了,再提出提薪有些过分。也有的人说,尽管吴某所得报酬的绝对量高于行业平均水平,但他的表现那么出色,贡献又那么大,应该给他更高的薪资……
公司的总经理也已经感觉对公司确实存在大锅饭的现象,现行的分配制度不利于留住优秀人才,于是他人事部门牵头与生产、财务等部门人员组成一个专门小组,就公司薪资分配制度广泛征求各部门职工意见,并提出几套方案,供月底公司董事会讨论和决策之用。
问题:
公司总经理准备考虑薪资制度的改革问题,你认为案例中对这一问题的决策属于程序决策吗?为什么?
选项
答案
总经理的决策不属于程序化决策,程序化决策是处理常规问题的,而现在面临的是非程序化的问题,所以就不能按以前的常规决策来做决策,所以他需要召集相关部门商讨以解决这个问题。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/07ZR777K
本试题收录于:
管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
相关试题推荐
阅读材料,回答问题。材料1从2014年起,国家将每年10月17日设立为“扶贫日”。10月17日也是国际消除贫困日。1992年12月,联合国通过了将10月17日设为国际消除贫困日的决议,旨在促进全世界尤其是发展中国家的减贫意识。改革开放
新时期以来逐步形成的对外的新格局是()
简述社会主义初级阶段的科学含义。
改革开放以来,我国出现了一些新的社会阶层,其中个体、私营经济中的广大从业人员是()
邓小平理论产生的国内社会历史条件有()
评价历史人物的科学原则是()
中国走和平发展道路的依据是()。
世界知识产权组织2014年3月13日在日内瓦发布报告称,2013年全球国际专利申请量首次突破20万大关,其中中国专利申请数量按国家排名为世界()
我们党关于统一战线中的“又联合又斗争”策略的哲学依据是()
新控制方法的采用群大公司是从一家小施工队发展而来的建筑工程公司,其董事长李大年是位苦干实干、讲信用、重义气的人,对下属照顾得非常周到,对年轻下属更是视如晚辈。因业务需要,启用了一位刚从企业管理专业毕业的年轻人王永平担任计划工作。小王鉴于李董事长所
随机试题
司法行政部门给小王颁发《律师资格证书》的行为属于行政许可行为。()
只有在环境资源分布均匀、种群中个体间没有彼此吸引或排斥的情况下,种群的内分布型才会出现()
A.1.27~2.35kPaB.2.94kPaC.2.94~4.90kPaD.2.45kPaE.1.76kPa门脉高压时,压力范围是
强直性脊柱炎特征性X线表现是
()可以是进行各种融资活动的固定场所,也可以没有固定场所,由参加交易者利用信息手段进行联系洽谈而完成融资交易。
案例一:我国某贸易公司A与美国公司B签署出口某大型机械设备的合同,其中大型设备的出口方为A,进口方为B,该大型设备价值500万美元,B公司根据合同先付定金100万美元给予A公司。合同约定A公司在2008年9月将此大型设备通过中国远洋运输公司运至美国某港口。
下列关于股权再融资的说法中,不正确的是()。
读下面两区域图,回答问题。图中M是世界著名港口,其地理位置的重要性包括()。①欧亚大陆桥西端②扼北海航线要冲③位于莱茵河人海口④经济腹地覆盖整个欧洲
2004年粮食产量比2003年提高了几个百分点?()
关于港口及相关设施,下列说法不正确的是()。
最新回复
(
0
)