首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的( )。
主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的( )。
admin
2022-07-19
66
问题
主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的( )。
选项
A、绩效计划阶段
B、绩效执行阶段
C、绩效考评阶段
D、绩效反馈阶段
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/096v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。
工作岗位评价间接的信息来源包括()。
以下关于企业职能制的表述，正确的有()。
()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()。
根据测试内容的不同，情景模拟测试可分为()。
()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
企业组织机构可分为()层次。
在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
下列对人力资本的理解，正确的是()。
随机试题
关于胎盘早剥的处理，以下哪项恰当
从性质上分析影响工程质量的因素，可分为偶然性因素和系统性因素。下列引起质量波动的因素中，属于偶然性因素的是( )。
选择债券指数化投资的原因不包括()。
日本和美国既是中国香港的两个最大客源国，也是内地的两个最大客源国。()
党对政法工作的领导主要有：
年轻人在外工作打拼真的不容易，能够出人头地、衣锦还乡者终究只是少数，所以作为老家的亲朋好友，也别只以他们事业的成败、收入的高低来衡量他们在自己心中的地位，更不能指望着他们能给自己买多么贵重的礼物，给自己的孩子多少压岁钱。那样不但会导致亲情友情的变质变味，也
世界各国的违宪审查制度主要有()。
模块间聚合方式不包括_______________。
Thedeadlydiseasehasaffectedtheseanimals.
Since1951theproportionofmarriedwomenwhoworkhasgrownfromjustoverafifthtoahalf.Comparedwiththeircounterparts
最新回复
(
0
)
