以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

admin2017-03-06 43

问题以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

选项 A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案C

解析 A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]

简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]

内部招募通过()等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有()。

企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括()。

假如你是某国际著名公司的一名营销员，公司严格禁止采取商业贿赂如回扣等方式扩大销售，而你已经连续三个月没有完成公司规定的基本销售任务，面临被“炒鱿鱼”的危险，你会()。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。

企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()。

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

Weighingyourselfregularlyisawonderfulwaytostayawareofanysignificantweightfluctuations.【C1】________,whendonetoo

镜下表现为唾液腺腺泡破坏消失，为密集的淋巴细胞所取代，导管上皮增生，形成上皮肌上皮岛，首选诊断为

危险、有害物质和能量失控主要体现为人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷三个方面。()

在风险识别过程中应遵循的原则有(　　)。

所有者权益不包括()。

职业生涯发展阶段分为()。

对于公司来说，战略最具一般意义的本质特征是()。

简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

A、 B、 C、 D、 C

Thingsmustbegoingwellintheparcelsbusiness.Consumersandcompaniescontinuetoflockindrovestotheinternettobuyan

以下关于劳动争议的说法正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]

简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]

内部招募通过()等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有()。

企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括()。

假如你是某国际著名公司的一名营销员，公司严格禁止采取商业贿赂如回扣等方式扩大销售，而你已经连续三个月没有完成公司规定的基本销售任务，面临被“炒鱿鱼”的危险，你会()。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。

对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。

企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()。

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

Weighingyourselfregularlyisawonderfulwaytostayawareofanysignificantweightfluctuations.【C1】________,whendonetoo

镜下表现为唾液腺腺泡破坏消失，为密集的淋巴细胞所取代，导管上皮增生，形成上皮肌上皮岛，首选诊断为

危险、有害物质和能量失控主要体现为人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷三个方面。()

在风险识别过程中应遵循的原则有( )。

所有者权益不包括()。

职业生涯发展阶段分为()。

对于公司来说，战略最具一般意义的本质特征是()。

简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

A、 B、 C、 D、 C

Thingsmustbegoingwellintheparcelsbusiness.Consumersandcompaniescontinuetoflockindrovestotheinternettobuyan

在风险识别过程中应遵循的原则有(　　)。