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职业资格
( )以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。
( )以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。
admin
2017-09-13
72
问题
( )以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。
选项
A、课程目标
B、课程内容
C、课程评价
D、课程范围
答案
A
解析
课程目标是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。在课程设计中,课程的目标是通过联系课程内容,以特定的行为术语作出表述,如采用“记住”“了解““掌握”等一般认知指标;“分析”“应用”“评价”等较高级的认知指标;以及“价值”“信念”和“态度”等情感性指标,对培训目标作出界定。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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