首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、201 1年11月三级真题]
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、201 1年11月三级真题]
admin
2019-07-10
51
问题
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、201 1年11月三级真题]
选项
A、要素有用原
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
答案
C
解析
互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bTEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括()。
计件工资制的具体形式包括()。
晋升培训的特点不包括()。
在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
你与同事交往时，常用的方式是()。
收入政策在社会生活中的重要作用包括()。
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到()工分／件。
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
刘某于2006年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止，务必在2008年1月1日至5日到公司办理离
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—4所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员T出勤率为95％。[2007年11月三级真题]请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
随机试题
下列项目中，应确认为购货企业存货的有()。
从病理学上分期，早期胃癌的概念是
A、子孢子B、肝细胞内的休眠子C、配子体D、卵囊E、红细胞内的裂殖子疟原虫作为传染源的阶段为
采用非水溶液滴定法测定维生素B1的含量，其溶剂、指示剂、试液、滴定液分别为
背景某机电安装公司总承包了一个炼油厂新建装置安装工程，装置安装工程内容包括：机械设备安装；工艺设备包括28台重30～120t的塔、器类设备的吊装、安装；油、气和其他介质的工艺及系统管道安装；电气仪表、给水排水及防腐绝热工程等。机电安装公司具有压力
干粉灭火系统调试中，模拟自动启动试验不正确的是()。
下列有关证券流通市场的组织方式的说法，正确的有()。
绩效反馈的最终目的是()。
党的十八大报告提出，到2020年实现()比2010年翻一番。
对于管理性组织和服务性组织的考评，一股不采用的指标是()。
最新回复
(
0
)
