首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( )。
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( )。
admin
2022-07-19
56
问题
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( )。
选项
A、突出特点的原则
B、公平民主的原则
C、先进合理的原则
D、简洁扼要的原则
E、定量准确的原则
答案
ACDE
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0Q6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
在企业发展的历史上。企业的组织结构出现过()等形式。
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括()。
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现
请分析企业战略与组织结构的关系。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现行的组织结
一年来,公司效益剧增,却没有给员工长工资。也没有提高奖金。这时。如果同事推选你为代表与公司谈判.你会()。
你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是()。
随机试题
手太阴肺经与手阳明大肠经交接的部位在
生产中汞蒸气进入人体的主要途径是
患儿,7岁。主诉左下后牙有龋洞,冷热疼痛,无自发疼。查:左下6深龋洞,叩诊(-),牙龈正常。X线片示牙根未形成,未见病变。处理:去除大部分腐质,近中髓角去腐时穿髓1mm,穿髓孔探疼。应选用的治疗方法是
关于苯二氮卓类,正确的叙述有
适用于“益火之源,以消阴翳”的治法的是()。
为减小地基渗流量或降低扬压力,主要采用()。
情景描述:某综合建筑地上15层,地下1层,框架结构,总建筑面积15000m2,建筑高度为50m。首层、二层、三层设计为商场,四层、五层为办公室及辅助用房,六至十五层为民用住宅。该建筑内设有室内外消火栓系统、火灾自动报警系统、消防应急照明、消防疏散指示标志、
1,7,15,27,45,()
Inthepastfewdecades,remarkablefindingshavebeenmadeinethology,thestudyofanimalsocialbehavior.Earlierscientists
A.hardlyB.chemistryC.virtuallyD.counterpartsE.testedF.geometryG.comfortH.lessI.instinctJ.inherentlyK
最新回复
(
0
)