首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
admin
2008-02-03
86
问题
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出十多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资,管理人员实行职务工资,工人实行岗位技术工资,科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。二是以岗位性质和任务完成情况为依据,确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖,最高的达到8万元。总体上看,该公司加大了奖金分配的力度,进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争,以此作为拉开薪酬差距的前提,如对科研人员实行职称聘任制,每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍,又鼓励优秀人员脱颖而出。为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据案例回答以下问题:
YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面?
选项
答案
YT公司薪酬体系的优势:1)YT公司的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度,同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面,可见YT公司的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系。2)YT公司将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三类,岗位分类较合理。3)YT公司将每类岗位细分出10多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准,可见YT公司的薪酬体系细节明确,为新的薪酬体系奠定了坚实的基础。4)YT公司的薪酬体系重点突出,偏重科研人员,使关键技术人才的薪酬水平高于一般可替代性强的员工薪酬水平,在市场中具有竞争力。5)YT公司通过加大奖金分配力度的做法来拉开薪酬差距,有利于企业效益的增长。6)YT公司注重公平竞争,如对科研人员实施聘任制,为拉开薪酬差距提供前提。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3Mbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不是劳动争议处理制度的内容。
()是劳动权的核心。
劳动法的首要原则是()。
减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的()。
下列不属于岗位评价方法的是()。
工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。
岗位调查阶段调查的内容包括()。
企业的培训战略原则是指()。
培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的()。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括()。
随机试题
Timeshavechangedandtheideasoftheyoungandtheoldaboutthesamethingareoftenillcontradiction.Forexample,parent
在制定环境质量标准时,应重点考虑的人群是()
男孩,1岁半。平日偏食,常有腹泻、咳嗽,已会独立行走,玩耍正常。近2个月来面色苍黄,逗之不笑,时有头部、肢体颤抖,不能独站。外周血象:血红蛋白100g/L,红细胞2.5×1012/L,白细胞4×109/L,中性粒细胞分叶过多,本例可诊断为
低压绝缘接户线与弱电线路交叉时,低压绝缘接户线在弱电线路上方情况下,其距离不应小于()。
根据《专利法》第6条第1款的规定,执行本单位的任务或者主要是利用本单位物质技术条件所完成的发明创造为()发明创造,该发明创造申请专利的权利属于该单位。
压力容器的结构形式中最常见的是()。
“十一五”规划最根本的指导思想是()。
以下哪个行业不属于周期性行业?
结构化方法的基本思想是用系统工程的思想和工程化的方法,按什么原则自顶向下地对系统进行分析和设计
下列关于栈的叙述中正确的是______。
最新回复
(
0
)