首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
admin
2012-07-29
61
问题
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
选项
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈
答案
A
解析
从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种分类方式,如按照具体内容区分,可以有:①绩效计划面谈;②绩效指导面谈;③绩效考评面谈;④绩效总结面谈。其中,绩效考评面谈是指在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0Wov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是通过销售指标绝对数值的对比确定数量差异的一种方法。
承担产品质量义务的主体是()。
一切购买产品和服务并将之用于生产其他产品和劳务,以供销售、出租或供应给他人的组织所构成的市场属于()。
()是选择分销商最关键的因素。
()是在多长时间内给予客户折扣优惠。
CS战略考虑问题的起点是()。
“郑州和盛股份有限公司招聘营销人员3名,要求2年以上工作经验,严谨的工作作风,出色的沟通能力。”这则报纸招聘广告属于()。
下列选项中属于商务谈判中技术性风险的是()。
某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如表5-3所示。问题:
在现代物流培训课程的课堂上,培训师站在讲台上,时而口若悬河,大谈特谈自己的成功经验,时而海阔天空、念念有词、无所不谈。但在讲台下面,学员却交头接耳,议论纷纷:“这个培训师是从哪儿请的?怎么这样?”“咱们经理不是说过了吗?是物流界的名师!”“嗨!我耐着性子听
随机试题
缺血-再灌注损伤是()。
(2008年)关于司法和司法制度,下列哪一选项是正确的?()
(2014年真题)下列关于《大清民律草案》与《中华民国民法》编纂体例的表述,正确的是()。
1.背景劳务分包队施工队长吴某以某集团劳务有限公司名义,在某施工总包企业劳务工程中投标。吴某带领队伍进场施工后,施工总包企业工程项目部多次要求其出示备案劳务分包合同及其所属劳务企业的法人授权委托书,吴某多次推托并未出示。为确保工期,施工总包企业项目部只
某企业为增值税一般纳税人,本月份发生了以下的一些经济业务:(1)1日,从开户银行提取现金50000元备用。(2)8日,职工李明出差预借差旅费2000元,以现金付讫。(3)23日,以现金支付职工工资30000元。
关于风险单位隔离,下列说法错误的是( )。
遗传素质为人的发展提供了()
申请个体行医的执业医师,须经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满()。
1938年,德国人()在用慢中子轰击铀核时,首次发现了原子核的裂变现象,并放出新的中子。
Who’stoblamefortheapproximately$2agallonmostAmericanspaidforgasolineontheirThanksgivingDaytravels?Toquote
最新回复
(
0
)