首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于职业纪律,正确的说法有( )。
关于职业纪律,正确的说法有( )。
admin
2020-01-15
38
问题
关于职业纪律,正确的说法有( )。
选项
A、理解的纪律要执行,不理解的纪律也要执行
B、完备的纪律要执行,不完备的纪律可以不执行
C、领导的话要执行,它比执行纪律更具体、更重要
D、本企业的纪律要执行,到了外部场合要执行对方的纪律
答案
A,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0bbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业选择的薪酬政策必须和()一致。
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。
在企业文化中居于核心地位的是()。
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
下列对职业道德规范“诚信”内涵的理解,正确的是()。
劳动法律关系包括()。
某著名的跨国公司,在世界66个国家拥有233000名员工和340多个办事机构,其业务范围包括电子、机械、航空、通讯、商业、化学、金融和汽车等领域。该公司在中国各地投资兴建了几十家生产和销售公司,由于各个公司运营时间都不长,内部管理制度建设还不完善,因此在绩
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》,见上面写道:“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同,不知你意下如何?请慎重考虑后,告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理,年轻有为,工作能力极强,
某公司原是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
随机试题
matchproblemtouchidealreasonpaycomparevoiceundergothinkadditionalikeThe
简述英国行政组织改革的主要措施。
阅读下面的文字,然后回答问题。文学的趣味(节选)朱光潜文学作品在艺术价值上有高低的分别,鉴别出这高低而特有所好,特有所恶,这就是普通所
受到我国法律保护的知识产权的种类中,主要包括( )。
多栏式明细账适用于()业务的核算。
按照净现值法,贷款价值的确定主要依据对未来()的贴现值。
甲公司与乙公司投资设立合营企业A公司,持股比例各占50%,共同控制A公司。甲、乙公司约定对A公司同比例增资。甲公司与乙公司签订增资协议的同时,甲公司与A公司签订技术投资及技术出租协议。具体情况如下:(1)2×16年1月1日,甲公司以M技术(无形资产)作为
近代警察的管理体制主要有以下类型()。
根据以下资料。回答下列问题。2011年,全国质量技术监督系统经费总支出412.94亿元。其中工资福利支出121.23亿元,商业和服务支出132.73亿元,对个人和家庭补助支出36.04亿元,基本建设支出和其他资本性支出等专项支出92.01亿元(其中基本
Whatisthemainreasonforhavingthefair?
最新回复
(
0
)