首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
admin
2018-08-16
71
问题
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。
选项
A、只有B--S>C时,培训与开发才会提高组织的利润
B、培训与开发是一种开支或一项员工福利
C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
答案
B
解析
培训与开发不是一种开支或一项员工福利,而是一种人力资源投资。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0eMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理
()是一项经济且有效的信息收集方法,它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
下列属于豪斯提出的支持型领导的是()。
某组织的组织结构如下:根据上述资料回答下列问题:该公司典型的组织形式为()。
关于目标设置理论,下列说法不正确的是()。
王玲在一家传媒公司任部门经理,她为人谦和、亲切,同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系,但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色。经过私下询问,下属们反映王玲是一个很容易相处的领导,从不对员工的工作施加压力,有时还会接手员工来不及完成的工
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。
经过几年的努力奋斗,某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工
与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现在()。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
随机试题
大量心包积液发生心脏压塞时,解除压塞的最快速治疗措施是
患者,女,40岁。头晕目眩,泛泛欲吐,急躁易怒,头目胀痛,口苦,耳鸣,舌红,苔黄,脉弦。针灸治疗选穴除主穴外,还应加用
在一起受贿案件的侦查过程中,侦查人员获悉,犯罪嫌疑人接受财物时,他家的保姆赵某曾经在场,遂决定对赵某进行调查。本案中,办案机关的下列哪种做法是错误的?()
吴某到郊区某家庭旅馆住宿,旅馆前台请他出示身份证办理人住手续,吴某拒不出示却强行要求入住,遂与旅馆工作人员发生争执并引发肢体冲突。旅馆工作人员报警后,该郊区派出所以扰乱公共秩序为由,决定对吴某处以300元罚款。对此,下列说法不正确的是()。
公文应在()装订。
30个小朋友围成一圈玩传球游戏,每次球传给下一个小朋友需要1秒。当老师喊“转向”时,要改变传球方向。如果从小华开始传球,老师在游戏开始后的第16、31、49秒喊“转向”那么在第()秒时,球会重新回到小华手上。
阐述布洛卡区、威尔尼克区和角回的位置以及它们在言语活动中的作用。
假设有一表单,其中包含一个选项按钮组,在表单运行启动时,最后触发的事件是
HowdidtheinterviewerdescribeDeputySheriffJenniferFulford-Salvano?
There’saworldpapershortage.There’sanationalbottle【C1】______,andwe’rerunningoutofrawmaterialsliketimberandtin—
最新回复
(
0
)