甲是某旅店招用的服务员，现年18岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，A为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人破口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有( )。

admin2020-12-17 64

问题甲是某旅店招用的服务员，现年18岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，A为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人破口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有( )。

选项 A、甲与旅店之间订立的劳动合同无效
B、旅店可以解除与A的劳动合同
C、旅店必须提前30日以书面形式通知A，并支付1个月的工资后，才可以解除劳动合同
D、在试用期内，旅店不能解除与A的劳动合同

答案A,C,D

解析甲现年18岁，所以其与旅店订立的劳动合同是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的。A的行为不仅违反了用人单位的规章制度，还给用人单位造成了重大损失，因此该旅店可以解除与A的劳动合同。

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甲是某旅店招用的服务员，现年18岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，A为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人破口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有( )。

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