首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工素质测评的基本原理包括( )。
员工素质测评的基本原理包括( )。
admin
2022-08-12
91
问题
员工素质测评的基本原理包括( )。
选项
A、职位差异原理
B、个体差异原理
C、工作差异原理
D、人岗匹配原理
E、权责匹配原理
答案
B,C,D
解析
员工素质测评的基本原理包括:(1)个体差异原理,该理论认为.人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的,是不以意志为转移的。(2)工作差异原理,该理论认为,不同的职位具有差异性。这种差异性主要表现在工作任务的差异,也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理,人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体之间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0fsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是()。
在完成SDS测验时,要求被试者评定自己的实际感觉,其时间范围是最近()。
“不找任何借口”,这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一,其意思是()。
内容效度的评估方法有()。
在MMPI的各临床量表中,原始分数需要加K值的量表为()。
按测验的功能,可将测验分为()。
儿童心理障碍多以()为主要形式。
在Z=(X-)/SD公式中,X为()。
()不是劳动争议处理制度的内容。
实际工资计算公式是()。
随机试题
胎盘分泌的激素有
自发性气胸的治疗要点是
某区法院判决撤销某区公安局的处罚决定,返还当事人甲2000元罚款,要求在判决生效后15日内执行。后当事人均未上诉,区公安分局也未返还罚款。对区公安分局不履行法院判决,法院可以采取的执行措施有:()
关于联合体投标,下列说法正确的是()。
依照《合同法》的有关规定,居间人未促成合同成立,但发生了一定的费用,居间人可以要求()。
甲公司2×19年度发生的有关交易或事项如下:(1)1月1日,与乙公司签订股权转让协议,以发行权益性证券方式取得乙公司80%的股权,作为长期股权投资核算。购买日,甲公司所发行权益性证券的公允价值为12000万元,乙公司可辨认净资产账面价值为13000万
哥白尼的“太阳中心说”并非真正科学,但他的巨大进步意义在于()。
恢复国内保险业务后,最早成立的保险公司是()。
某市在第五次人口普查显示。该市老年人口老龄化(65岁以上)比率为14.7%。现随机调查了400名当地市民,则其老龄化率为10%和16%之间的概率为多少?
[*]
最新回复
(
0
)