2. 职业资格
  3. 员工素质测评的基本原理包括( )。

员工素质测评的基本原理包括( )。

admin2022-08-12  66
问题 员工素质测评的基本原理包括(          )。
选项 A、职位差异原理
B、个体差异原理
C、工作差异原理
D、人岗匹配原理
E、权责匹配原理
答案B,C,D
解析 员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理，该理论认为．人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志为转移的。(2)工作差异原理，该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性主要表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理，人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体之间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0fsv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)