首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。
admin
2017-09-13
34
问题
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。
选项
A、生产指标
B、时限指标
C、利润指标
D、收益率指标
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0gIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合’’引入生产体系,包括()。
员工满意度调查应围绕()等方面进行全面评估。
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
通行的薪酬体系类型不包括()。
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()。
企业员工绩效评审系统的主要功能包括()。
考评者是保证绩效管理有效运行的主体,考评者应具备的条件包括()。
企业组织机构设置的原则不包括()。
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
随机试题
若x、y均是int型变量,则执行以下语句后的结果是()for(x=1;x<5;x+=2)for(y=1;y<5;y++){printf("%2d",x*y);if(y==4)printf("\n");}
为了证明一种牙膏对牙周疾病的预防效果,实验设计中不包括
创伤最常见的并发症是
深层搅拌法壁状加固时,相邻桩的施工时间间隔不宜超过()。如间隔时间太长,与相邻桩无法搭接时,应采取局部补桩或注浆等补强措施。
任何单位和个人不得转借、转让、代开发票。()
课堂管理
士9天MR3GPW8大6土QR
我国《消费者权益保护法》中第一次规定了适用惩罚性赔偿制度的立法例。对下列经营者的哪一行为,消费者可以依法按其所支付价款的四倍要求经营者赔偿其损失?()
()提出:“世界上现在有两件事情要同时做,一个是建立国际政治新秩序,一个是建立国际经济新秩序。”
Writeacompositionofatleast150wordsaboutthetopic:RelationshipBetweentheFamilies.Youshouldwriteaccordingtothe
最新回复
(
0
)