首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。
admin
2017-09-13
53
问题
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。
选项
A、生产指标
B、时限指标
C、利润指标
D、收益率指标
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0gIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括()
以下不是内部劳动规则特点的是()
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()。
以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是()。
企业员工绩效评审系统的主要功能包括()。
层次分明,对培训效果的评估由易到难,循序渐进是()的特点。
岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。
()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
关于节俭,正确的说法是()。
下列属于面试中应聘者目标的是()
随机试题
行政组织编制设计的首要原则是。
缺氧情况下,糖酵解途径生成的NADHq+H+的代谢去路
肾病综合征患儿最常见的并发症是
下列哪项不属于妊娠滋养细胞疾病()
下列关于历史知识的说法,正确的一项是()。
【背景资料】某公司投资建设一幢商场工程,地下1层、地上5层,建筑面积12000m2,结构类型为框架结构。经过公开招标投标,乙施工企业中标。双方采用《建设工程施工合同(示范文本)》(GF一2013—0201)签订了施工合同,合同价款的约定方式为固定总价,合
下列选项中,属于复式记账法的有()。
(2014·湖南)人的智力达到顶峰是在()
监管是政府对公众要求纠正某些社会组织和个体的不公正、不公平、无效率或低效率的一种回应,是政府用来改善资源配置和收入分配的一种手段。该观点源自管理理论中的()
★他已经写完作业了。()
最新回复
(
0
)