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职业资格
关于结构化面试,下列说法正确的是( )。
关于结构化面试,下列说法正确的是( )。
admin
2019-04-16
84
问题
关于结构化面试,下列说法正确的是( )。
选项
A、在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单
B、对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息
C、主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会
D、所收集的信息的范围受到限制
E、要求应聘者有很好的理解能力与应变能力
答案
A,B,D
解析
结构化面试是在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较低。缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。CE两项是对非结构化面试的描述。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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