2. 自考
  3. 刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒，公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列说法错误的是 ( )

刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒，公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列说法错误的是 ( )

admin2017-10-29  42
问题 刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒，公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列说法错误的是    (    )
选项 A、微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据
B、若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉
C、若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某败诉
D、微信内容不能作为证据使用
答案D
解析 根据劳动社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。同时，《民事诉讼法))明确规定，电子数据可以作为证据进行使用，微信二维码作为载有公司信息的电子信息，可以作为刘某证明自己是公司员工的证据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0gix777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)