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刘某辞职后,以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒,公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌,该工作牌背后有微信二维码。关于本案,下列说法错误的是 ( )
刘某辞职后,以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒,公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌,该工作牌背后有微信二维码。关于本案,下列说法错误的是 ( )
admin
2017-10-29
71
问题
刘某辞职后,以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒,公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌,该工作牌背后有微信二维码。关于本案,下列说法错误的是 ( )
选项
A、微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据
B、若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名相同,则刘某胜诉
C、若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名不同,则刘某败诉
D、微信内容不能作为证据使用
答案
D
解析
根据劳动社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。同时,《民事诉讼法))明确规定,电子数据可以作为证据进行使用,微信二维码作为载有公司信息的电子信息,可以作为刘某证明自己是公司员工的证据。
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劳动法题库法学类分类
0
劳动法
法学类
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