首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键绩效指标实质上是用于考评和管理员工绩效的( )的标准体系。
关键绩效指标实质上是用于考评和管理员工绩效的( )的标准体系。
admin
2021-08-12
57
问题
关键绩效指标实质上是用于考评和管理员工绩效的( )的标准体系。
选项
A、定量化或行为化
B、定性化或特征化
C、定量化或结果化
D、定性化或行为化
答案
A
解析
关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0uBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业文化的功能包括()。
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
在企业培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己的实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括()
最常见的绩效沟通过程，包含以下环节()
培训需求循环评估模型的优势在于()
在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人的生理心理要求，属于()原理。
岗位薪酬体系设计的步骤包括：(1)岗位分析与评价。(2)确定薪酬策略。(3)岗位等级划分。(4)环境分析。(5)确定薪酬结构与水平。(6)市场薪酬调查。(7)实施与反馈。正确的排序是()
下列关于劳动争议特征的说法正确的有()。
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施三个阶段。正确的顺序是()。
下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
随机试题
下列关于存款人申请开立银行结算账户名称的表述中，正确的有()。
某患者被汽车撞伤右胸部，呼吸20次/分，胸部X线检查示右侧气胸，肺压20%，第4后肋有骨折线。处理原则是
患者，男，18岁，因支气管哮喘严重发作，住院治疗。应为患者采取何种体位
能较好地解救有机磷酸酯中毒引起的肌颤症状的药物是()。
如果价值10万元的财产投保了8万元，那么如果实际财产损失是8万元，投保人所获得的最高赔偿额是()万元。
给定资料1．“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，写下这句千古名言的范仲淹是北宋著名的文学家，更是一代名臣。他出身贫苦，入仕从政后，十分关心百姓疾苦。有一年，淮南等地蝗灾、旱灾蔓延，灾情严重。范仲淹请求朝廷巡察处理，朝廷却置之不理。他十分气愤，冒着丢官
适用于非屏蔽双绞线的以太网卡应提供______标准接口。
有如下程序：#includeusingnamespacestd;classTV{public:TV(ints=41):size(s){}
A、Iworkhard.B、I’mdancing.C、I’vegotaheadache.D、Ilikeswimming.C问题为“你怎么啦?”4个选项中只有C“我头疼”是合适的回答，故选C。
Mostworthwhilecareersrequiresomekindofspecializedtraining.Ideally,therefore,thechoiceofan【C1】______shouldbemade
最新回复
(
0
)
