2. 职业资格
  3. 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

admin2019-07-25  72
问题 根据(    )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
选项 A、考评对象
B、考评内容
C、考评时间
D、考评主体
答案B
解析 绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0wzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)