首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在职业活动中,属于职业道德内在准则的选项是( )。
在职业活动中,属于职业道德内在准则的选项是( )。
admin
2022-07-19
37
问题
在职业活动中,属于职业道德内在准则的选项是( )。
选项
A、明礼、诚信、守法
B、公正、无私、敬业
C、爱国、民主、科学
D、忠诚、审慎、勤勉
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/116v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
福利管理的主要内容包括()。
为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是()。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
下列属于劳动法律关系客体的是()。
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部,另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套生产厂,如
F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元。企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,
劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书。各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。经审查符合受理条件的案件,填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批,审批应在填表10日内做出决定。开庭审理和裁决之后,仲
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
随机试题
骨盆骨折可能出现下列哪些临床表现
以下规范性法律文件中,不属于我国法律体系民商法的是()。
收益性物业是房地产投资信托基金和机构投资者进行房地产投资的主要()。
【2015年淄博市真题】家长许诺:如果孩子考第一名,奖励孩子一台平板电脑,这诱发了孩子学习的()动机。
习近平总书记视察重庆时,提出了“四个扎实”的重要任务,即()。
1843年,柏辽兹听了《马太受难曲》后,这样写,“每个人都在用眼睛跟踪歌本上的词句,大厅里鸦雀无声,既没有表示赞赏,也没有指责的声音,更没有鼓掌喝彩,人们仿佛是在教堂里倾听圣歌,不是在默默地听音乐,而是在参加一次礼拜仪式。人们崇拜(),信赖他,毫不怀疑
有三堆砝码,第一堆3克/个,第二堆5克/个,第三堆7克/个,现在要从这些砝码中取出一些来称出130克的食盐,问:最少要取多少个砝码?
Likemanyotheraspectsofthecomputerage,Yahoobeganasanidea,【C1】______intoahobbyandlatelyhasturnedintoafull-tim
在以下给出的表达式中,与“while(E)”中的“(E)”不等价的表达式是()。
Whenconsideringriskfactorsassociatedwithseriouschronicdiseases,weoftenthinkabouthealthindicatorssuchascholester
最新回复
(
0
)