2. 职业资格
  3. 企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。

企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。

admin2019-07-12  24
问题 企业薪酬制度设计的基本原则包括(    )。
选项 A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
答案C，D，E
解析 企业薪酬制度设计的基本原则包括：①公平性原则，内部公平性和外部公平性；②激励性原则，即根据岗位、绩效或能力差别确定薪酬的差别，体现薪酬分配的导向作用；③竞争性原则，即企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定；④经济性原则，薪酬制度还要受经济条件的制约；⑤合法性原则，企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1HBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)