( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。

admin2009-11-27 44

问题 ( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。

选项 A、工作指导法
B、特别任务法
C、工作轮换法
D、现场培训法

答案C

解析工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

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( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。

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行为治疗的主要方法包括（）。

在工作中，员工之间应（）。

被试者对测验的经验或应试技巧会影响测验成绩，“测验油子”的表现有（）。

如李丽的这次考试成绩的百分等级为95，说明（）。

某学生因过分担心考试成绩，每次考试都紧张万分，莫名恐惧，心理压抑，失眠，尿频，胃部不适，持续多年，屡治不愈。这称为（）。

协调员工之间的关系，适宜的做法有()。

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是()。

请回答环刀法测定现场密度测试步骤的相关问题。环刀法测定压实度时，环刀取样位置应位于压实层的()。

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