首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。
当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。
admin
2018-07-02
73
问题
当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。
选项
A、按利润的一定比重分享
B、年终或年中一次性分红
C、无保障工资的纯利润分享
D、有保障工资的部分利润分享
答案
C
解析
无保障工资的纯利润分享是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小，如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用以弥补损失。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1V6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。
企业目标管理的特点主要包括()。
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。
在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
收入差距的衡量指标是()。
对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用()。
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应()。(2004年6月二级真题)
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。
随机试题
数字通信过程中，模/数变换是将模拟信号变换成()。
全球性职能结构适用的企业特点有()
男性，57岁，发现高血压5年，近1个月出现喘憋，夜间憋醒，下肢水肿，满肺湿啰音。心电图提示陈旧前壁心肌梗死，胸片心影增大。缓解症状最迅速的药物是
慢性心功能不全病最常见的诱因是
某医院配制的医疗机构制剂临床效果良好，很受患者欢迎。以下关于该医院制剂管理的做法，正确的是()。
行政处罚适用的追诉时效是( )。
下列属于中国十大传世名画之一的作品是()。
下列属于“五经”的有：
()对于渔民相当于望远镜对于()
Mostworthwhilecareersrequiresomekindofspecializedtraining.Ideally,therefore,thechoiceofa(n)【C1】______shouldbemad
最新回复
(
0
)
