首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
无领导小组讨论中，( )问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。[2011年5月二级真题]
无领导小组讨论中，( )问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。[2011年5月二级真题]
admin
2017-09-13
22
问题
无领导小组讨论中，( )问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。[2011年5月二级真题]
选项
A、排序选择型
B、开放式
C、资源争夺型
D、两难式
答案
D
解析
两难式问题是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。A项，排序选择型问题是指一个问题有若干个被选答案，让被测评者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。B项，开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。C项，资源争夺是指给被测评者一些有限的资源，每个小组成员处于平等的地位，分别代表自己的利益或自己所从属团队的利益，设法获得更多分配的一种争论方式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1ZIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)
间接形式的薪酬不包括()。
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。(2005年5月三级真题)
组织公正与报酬分配的原则不包括()。
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。
()是表示某个机构或岗位主要功能的图。
企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为()。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)
以下关于案例分析法的表述，不正确的是()。[2014年11月三级真题]
随机试题
审稿意见一般包括()等内容。
肉毒碱去甲肾上腺素
下列哪项是引起子宫脱垂的原因（ ）。
盐酸吗啡不稳定，见光易氧化变质，是由于结构中含有
痛经气滞血瘀证首选的治疗方剂为少腹逐瘀汤。()
【2010年第85题】在砌块、料石砌筑成的砌体结构中，当梁的跨度大于或等于下列哪一个数值时，梁支座处宜加设壁柱或采取其他加强措施?
在国际上，民用建筑项目工程总承包的招标多数采用()的方式。
根据《物权法》的规定，在下列物权的变动中未经登记不得对抗善意第三人的有()。
从程序设计观点看，既可作为输入设备又可作为输出设备的是______。
Therateatwhichmanhasbeenstoringupusefulknowledgeabouthimselfandtheuniversehasbeenspiralingupwardfor10,000y
最新回复
(
0
)
