首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。
以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。
admin
2018-08-16
66
问题
以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。
选项
A、职位分析问卷法
B、管理职位分析问卷法
C、工作要素法
D、能力要求法
E、关键事件法
答案
A,C,D
解析
本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1eMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是()。
女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间,每次()分钟。
在企业和员工所订立的合同中,可以包括进去各种形式的制裁措施来对付欺骗行为。避免被欺骗的方式是()。
既能够显示本企业员工平均收入的高低,又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是()。
王玲在一家传媒公司任部门经理,她为人谦和、亲切,同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系,但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色。经过私下询问,下属们反映王玲是一个很容易相处的领导,从不对员工的工作施加压力,有时还会接手员工来不及完成的工
某公司新员工发展培训方案:公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长,新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长,仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展,同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳,公司实施
劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内,作出受理或者不予受理的决定。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。
随机试题
年轻恒牙指
签订了书面估价委托合同之后,估价机构在未经委托人书面同意时,也可转让、变相转让受托的估价业务,并应明确至少一名合适的专职注册房地产估价师负责该估价项目。()
水利水电工程中,预可行性研究报告经主管部门审批后,即可编制()报告。
注册资金在20万元以上的个体工商户,按《个体工商户会计制度(试行)》规定应编制的会计报表包括()。
下列欧洲国家中,有“钟表王国”之称的是()。
“社区”一词,最早是由()社会学家滕尼斯于1887年在社会学名著《社区与社会》一书中提出的。
转动井口安装的辘轳手柄,可以轻松把水提取上来。这个辘轳应用的原理是:
下列说法正确的是:
下列选项中,哪些是按照文件的用途划分的文件分类?()
A、Shelikesyoungpeople,andwantstogetsomeexperienceonteaching.B、Shelikesworkingindependentlywithouttoomuchdirec
最新回复
(
0
)