以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。

admin2018-08-16 87

问题以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。

选项 A、职位分析问卷法
B、管理职位分析问卷法
C、工作要素法
D、能力要求法
E、关键事件法

答案A,C,D

解析本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1eMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。
进行有效绩效辅导的基础是()。
甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。
下列有关需要与动机的说法，正确的是()。
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料，回答下列问题：采用德尔菲法应当遵循的原则是()。
多用于能力及潜力测验的效度是()。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现

随机试题

下列关于模型的说法错误的是()
诊断传染性单核细胞增多症
乳腺髓样癌的病理组织学特点是
表示率的抽样误差大小的统计指标是
补体激活旁路途径中不包括
下列选项属于招标师权利的是()。
我国《公司法》规定，当遇特殊情形时，公司可以收购本公司的股份，该类情形不包括()。
外国旅游团中某位游客希望其在华亲友随团活动，导游人员首先应()。
明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施，造成人员伤亡或者重大财产损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究()
由于今次“三公经费”的公布是历史首次，从善良的愿望出发，在公开上出现时间拖延、数据简单等现象可以理解，新事物的出现总要有个适应过程，何况这种原来只有少数领导和相关工作人员才可掌握的机密数据。但是，第二次、第三次乃至第N次公开就不能再这么简单，拿一个笼统的数

最新回复(0)

以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，()之日为劳动争议发生之日。

进行有效绩效辅导的基础是()。

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

下列有关需要与动机的说法，正确的是()。

A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料，回答下列问题：采用德尔菲法应当遵循的原则是()。

多用于能力及潜力测验的效度是()。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

下列关于模型的说法错误的是()

诊断传染性单核细胞增多症

乳腺髓样癌的病理组织学特点是

表示率的抽样误差大小的统计指标是

补体激活旁路途径中不包括

下列选项属于招标师权利的是()。

我国《公司法》规定，当遇特殊情形时，公司可以收购本公司的股份，该类情形不包括()。

外国旅游团中某位游客希望其在华亲友随团活动，导游人员首先应()。

明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施，造成人员伤亡或者重大财产损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究()