多用于能力及潜力测验的效度是( )。

admin2010-05-06 38

问题多用于能力及潜力测验的效度是( )。

选项 A、内容效度
B、预测效度
C、构想效度
D、同测效度

答案B

解析预测效度是指对所有应聘者都施与某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以一次来预测应聘者的潜力。用这种方法检验出效度较高的测验方法，便可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NUrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类